Почему сотрудники требуют ДМС, а работодатели сокращают расходы на медицину

Опросы: россияне все больше заинтересованы в полисах ДМС за счет компаний

ДМС вошло в тройку самых желанных бонусов от работодателя — его хотят 48% опрошенных. При этом компании предлагают полисы всё реже. Давайте разберемся, что стоит за этими цифрами и как это влияет на вашу переговорную позицию при устройстве на работу.

ДМС на первом месте у сотрудников — но не у работодателей

Ситуация складывается парадоксальная. Если бы сотрудники могли сами собрать свой компенсационный пакет, почти половина непременно включила бы туда полис ДМС. Для сравнения: обучение за счет компании хотят 30%, компенсацию аренды жилья — 25%. Корпоративы и подарки к праздникам, ещё недавно считавшиеся обязательным атрибутом хорошего работодателя, стремительно теряют актуальность — их выбрали бы лишь по 1% опрошенных.

А вот со стороны работодателей картина обратная. Компании чаще предлагают сотрудникам обучение (59%), корпоративные мероприятия (54%) и подарки (46%), а вот ДМС — только 22%. Более того, за последний квартал доля компаний, готовых обеспечить сотрудников полисом, снизилась с 26% до 22%. Одновременно урезали оплату спортклубов и консультации юристов и психологов.

Получается, что то, что сотрудники ценят больше всего, работодатели предлагают всё реже. Это важный сигнал: если вы сейчас на этапе поиска работы или пересмотра условий, именно ДМС стоит обсуждать в первую очередь — и не стесняться спросить напрямую.

Кому ДМС нужнее всего — и почему полис дорожает

Интерес к ДМС распределяется неравномерно, и здесь есть важные закономерности. Женщины выбирают полис чаще мужчин (57% против 39%). Сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще других хотят видеть ДМС в пакете — 53%. А вот среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч, на первом месте матпомощь и компенсация связи.

Возраст тоже влияет на приоритеты. Молодёжь до 35 лет больше ценит обучение и льготные кредиты, сотрудники 35–45 лет чаще запрашивают путёвки и проездные, а те, кому за 45, — беспроцентные ссуды, дополнительные дни отпуска и материальную помощь.

При этом важно помнить: качественный полис ДМС объективно не может стоить дешево. По данным Vademecum, с 2022 года по апрель 2026 года количество застрахованных, обращающихся за медицинской помощью по ДМС, выросло почти на 60%, а частота обращений по сравнению с 2025 годом увеличилась ещё примерно на 10%. Стоимость медицинских услуг в клиниках выросла на 10–15% — это связано с дефицитом медицинского персонала, удорожанием оборудования и расходных материалов. Поэтому, если работодатель предлагает вам ДМС, проверьте, что именно покрывает полис: дешёвый пакет с минимальным набором услуг может оказаться скорее формальностью, чем реальной защитой.

Что делать, если ДМС нет в вашем соцпакете

Вот несколько практических шагов, которые мы с вами можем предпринять прямо сейчас.

Проверьте, есть ли ДМС в коллективном договоре. Иногда полис положен по соглашению, но сотрудники просто не знают об этом — не стесняйтесь спросить в отделе кадров.

Обсудите ДМС при переговорах о зарплате. Если работодатель не предлагает полис, предложите включить его в компенсационный пакет. Учитывая, что компании чаще идут на повышение оклада, чем на расширение соцпакета, возможно, стоит рассмотреть вариант с частичной компенсацией стоимости полиса.

Оцените альтернативы. Если корпоративное ДМС недоступно, изучите индивидуальные полисы. Да, это расход из собственного кармана, но учитывая рост стоимости медицинских услуг, вложение может окупиться при первом же серьёзном обращении.

Сравните программы при смене работы. ДМС входит в тройку главных критериев при выборе работодателя — учитывайте это, когда оцениваете оффер. Не только оклад определяет реальную ценность предложения.

Помните: ваше здоровье — это не роскошь и не бонус, который можно отложить на потом. Если работодатель не готов обеспечить вас полисом, это повод задуматься, насколько серьёзно он относится к своим сотрудникам. И не стесняйтесь об этом говорить — статистика на вашей стороне.